歡迎閱讀贛州永固高新材料有限公司(以下簡稱公司)2020年度社會責任報告，本報告依據《全球報告倡議組織(GRI)可持續(xù)發(fā)展報告指南》以及中國社會科學院《中國企業(yè)社會責任報告編寫指南(CASS-CSR1.0)》等相關標準編制而成，本報告以公司2020年工作為重點，真實客觀地反映公司在從事生產經營管理活動中履行社會責任的重要信息，全面詮釋了公司對企業(yè)社會責任的認識和理解。希望本報告能起到與社會各界溝通、交流的橋梁作用，公司也希望借此機會接受公眾的監(jiān)督和建議，促進公司的進步和發(fā)展，為社企和諧發(fā)展貢獻力量。

　　一、公司概況

　　贛州永固高新材料有限公司成立于2007年7月，是一家專業(yè)從事預拌商品混凝土、預拌砂漿、彩色透水混凝土等新型綠色建筑材料集生產、銷售、研發(fā)于一體的現代化環(huán)保企業(yè)。公司注冊資本金2000萬元。公司位于江西省贛州市章貢區(qū)沙河工業(yè)園323國道旁，我公司現擁有年生產能力30萬方的混凝土攪拌利勃海爾生產線2條，天泵4輛、車載泵2輛、運輸混凝土攪拌車26余套，日泵送運輸能力2500方以上，建設有綜合辦公樓、地磅房、配電房、門衛(wèi)室及其他生產生活配套設施等，現有干部員工86人，在同行業(yè)率先實施ERP集中管理控制系統(tǒng)和4G網絡車輛智能視頻監(jiān)管系統(tǒng)。

　　公司于2019年取得了內部實驗室檢(試)驗能力證書，確保了從原材料到成品各個環(huán)節(jié)的質量把控。2008年5月份獲得建筑企業(yè)資質預拌商品混凝土生產資質;2013年12月我司已納入江西省預拌混凝土和預拌砂漿生產企業(yè)及產品目錄;2019年3月獲得安全生產標準化三級企業(yè)證書;2019年9月份通過GB/T19001-2016 idt ISO9001:2015質量管理體系認證，通過GB/T24001-2016 idt ISO14001:2015環(huán)境管理體系、GB/T4001-2020 idt ISO45001:2018職業(yè)健康安全管理體系、ISO50001:2018能源管理體系認證;2019年10月份取得三星級綠色建材評價標識證書。

　　二、公司履行社會責任的宗旨和理念

　　企業(yè)社會責任是公司對國家和社會、自然環(huán)境和資源，以及股東、債權人、職工、客戶、供應商等利益相關方所應承擔的責任。作為現代社會的重要成員，在追求經濟效益、保護股東利益的同時，也應積極保護債權人和職工的合法權益，誠信對待客戶以及供應商，積極承擔社會公益、環(huán)境保護等社會職責，從而促進公司自身與全社會的協(xié)調、平穩(wěn)、較快發(fā)展。

　　在生產經營活動中，公司堅持“客戶至上、質量第一、善用資源、服務建設”的宗旨，遵循自愿、公平、誠實、信用的原則，遵守社會公德、商業(yè)道德，接受政府和社會公眾的監(jiān)督?；诖?，公司尊崇企業(yè)社會責任，將企業(yè)社會責任作為公司發(fā)展壯大的基本價值觀念，強化企業(yè)對社會的責任感和使命感，在生產安全、節(jié)能降耗、環(huán)境保護、維護利益相關方權益、和諧社企關系等方面，切實做到經濟效益與社會效益、短期利益與長遠利益、自身發(fā)展與社會發(fā)展相協(xié)調，實現企業(yè)與員工、企業(yè)與社會、企業(yè)與環(huán)境的健康和諧發(fā)展。

　　三、2020年社會責任履行情況

　　(一)強化節(jié)能環(huán)保，堅持可持續(xù)發(fā)展道路

　　公司認真貫徹國家和地方政府關于節(jié)能環(huán)保的一系列方針政策，把節(jié)能環(huán)保作為企業(yè)轉變發(fā)展方式、增創(chuàng)效益、履行社會責任的重要手段，努力克服嚴峻復雜的經濟形勢和國家產業(yè)政策調控的深刻影響，扎實推進節(jié)能環(huán)保工作。

　　1、環(huán)保達標

　　公司環(huán)保設施配備完善。安裝有各類除塵設施14臺，原材料采用鋼結構堆棚及鋼板圓庫密閉存儲，攪拌樓整體鋼結構包封、原料輸送皮帶加裝了防雨、防塵罩，水泥、石灰石微粉、礦粉輸送采用全封閉負壓式輸送;高壓洗車設施，多個地方安裝了噴霧設施;安裝了砂石分離機系統(tǒng)，公司生產區(qū)采用循環(huán)用水，無廢水外排。

　　公司定期委托第三方機構對公司污染物排放情況進行監(jiān)測，近一年多以來，公司無環(huán)保超標和環(huán)境投訴事件，各類污染物排放均優(yōu)于國家和地方環(huán)保標準要求

　　2、節(jié)能降耗

　　在節(jié)約能源方面，公司依據GB/T23331建立和實施了能源管理體系，提升了能源管理水平，2020年較2019年較大提升。

　　3、清潔生產和資源綜合利用

　　公司一直把清潔生產作為一種全新的污染預防措施和環(huán)境保護理念進行大力推廣。公司認真貫徹落實清潔生產，公司均能達到“節(jié)能、降耗、減污、增效”的目的，實現工業(yè)生產的經濟效益、社會效益和環(huán)境效益的統(tǒng)一。

　　在提高資源綜合利用水平方面，公司堅持與自然和諧發(fā)展的環(huán)保理念，按照“減量化、資源化、再利用”的原則，最大限度地利用工業(yè)廢棄物，實現生產固體廢棄物零排放。

　　(二)切實保護股東、債權人相關利益

　　1、完善的公司治理組織架構

　　科學、規(guī)范、系統(tǒng)、高效的公司治理是促進企業(yè)平穩(wěn)快速發(fā)展、穩(wěn)定回報投資者、切實履行企業(yè)社會責任的基本前提和重要保障。公司嚴格按照相關治理準則的要求，形成權力機構、決策機構、監(jiān)督機構與經營層之間權責分明、各司其職、有效制衡、科學決策、協(xié)調運作的現代公司治理結構，并且得到有效執(zhí)行;在公司治理層面，確保公司股東大會、董事會、監(jiān)事會、高級管理層的規(guī)范運作，有力的維護公司和投資者的利益。

　　2、實施健全內部控制體系

　　依據《企業(yè)內部控制基本規(guī)范》及其配套指引，公司建立和實施了完善的內部控制體系，分為控制環(huán)境、風險評估、控制活動、信息與溝通、內部監(jiān)督五大部分。

　　控制環(huán)境：公司致力于倡導及維護公司誠信文化，高度重視職業(yè)道德，嚴格遵守企業(yè)公民道德相關的法律法規(guī)。

　　風險評估：公司結合不同發(fā)展階段和業(yè)務拓展情況，持續(xù)收集與風險變化相關的信息，進行風險識別和風險分析，并及時調整風險應對策略。

　　控制活動：公司結合風險評估結果，通過手工控制與自動控制、預防性控制與發(fā)現性控制相結合的方法，運用不相容職務分離控制、授權審批控制、會計系統(tǒng)控制、財產保護控制、預算控制、運營分析控制和績效考評控制等措施，實現對風險的控制。公司設置了專門部門對主要業(yè)務流程的內部控制進行設計，并將這些控制固化到ERP系統(tǒng)及其它關聯(lián)信息系統(tǒng)中，實現自動控制。

　　信息與溝通：公司建立了內部控制相關信息的收集、處理和傳遞程序，對各種內部信息和外部信息進行篩選、核對和整合。借助OA辦公平臺、云之家、企業(yè)微信、ERP信息管理系統(tǒng)，實現信息在公司內部的上傳下達。通過信息系統(tǒng)，確保了信息的有效集成和共享。

　　內部監(jiān)督：公司設立了通暢的投訴舉報渠道、調查機制及問責機制。

　　公司審計部以內部控制為導向開展持續(xù)、廣泛的審計，揭露和制止貪污舞弊和欺詐行為，形成有效的外部威懾;通過提供咨詢建議，推動公司內部控制的持續(xù)改進。

　　3、長效的股東利益回報機制

　　公司始終秉承對股東負責的態(tài)度，努力實現為股東創(chuàng)造更大價值。在自身取得成長與發(fā)展的同時，重視對股東的合理回報，堅持與投資者共享公司成長收益。

　　4、債權人權益保護

　　本著“互惠互利、友好合作”的原則，公司在努力創(chuàng)建雙邊共盈關系的同時，建立可靠的風險評估體系，以便及時識別、系統(tǒng)分析經營活動中的風險，合理確定風險應對策略，及時采取相應的風險控制措施，保障債權人利益。

　　公司在完善自身經營的同時，努力維護債權人利益，嚴格履行與債權人簽訂的合同，及時通報與債權人權益相關的重大信息。在維護公司良好的社會信譽的同時，嚴格遵守信貸合作的商業(yè)規(guī)則，充分保障債權人的合法權益。

　　公司在經營決策過程中，秉承穩(wěn)健、誠信的原則，加強資金預算管理和財務風險控制，最大化降低和化解經營風險，確保公司資金和資產安全。

　　公司依法加強信息披露，提高信息透明度，讓債權人及時、完整、準確地了解公司的經營成果、財務狀況和現金流量情況，實現股東利益與債權人利益的雙贏。

　　(三)切實維護員工權益

　　公司堅持以人為本，依法保障員工合法權益，關注員工健康安全、職業(yè)發(fā)展。

　　1、員工管理與隊伍建設

　　公司不斷規(guī)范勞動用工管理，嚴格執(zhí)行《勞動法》、《勞動合同法》等國家各項法律法規(guī)，依法保障職工的合法權益，與員工簽訂勞動合同比例100%。公司堅持以人為本，保障員工合法權益，通過提升員工工作技能水平、給員工提供成長和發(fā)展的平臺，實現員工與企業(yè)共同發(fā)展。

　　2、薪酬福利與員工收入

　　公司建立以績效考核為導向的考核分配制度，堅持多勞多得，員工收入分配公平合理。2020年在最低工資標準上調的基礎上，提高員工基本工資收入，保證員工工資合理、有序增長。公司健全社會保險制度，按時為員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育保險和住房公積金，社會保險覆蓋率達到100%。為員工提供帶薪假期、 免費體檢、工作服、節(jié)日禮物等多種福利，真正從職工生活角度出發(fā)，提升員工的幸福感和滿意度。

　　3、員工培訓及職業(yè)健康管理

　　在員工培訓方面，緊密圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略和生產經營計劃開展培訓工作。堅持從嚴教育，不斷提高領導干部的企業(yè)管控能力、創(chuàng)新發(fā)展能力和破解難題能力;以生產成本管控為抓手，加強專業(yè)技術序列和操作序列員工培訓力度，切實提高員工嚴格執(zhí)行生產工藝流程和操作規(guī)程的能力。

　　2020年公司還組織員工進行全面體檢及職業(yè)病專項檢查，切實關注員工職業(yè)健康。

　　4、加強安全生產管理，提升安全生產意識

　　2020年，公司緊緊圍繞國家、省市、縣安全生產工作要求和公司各項工作部署，牢固樹立安全生產紅線意識和底線思維，全面履行企業(yè)安全生產主體責任，積極開展風險預防控制體系和隱患排查治理體系建設，強化安全生產專項整治，深入開展安全生產警示教育，努力提升企業(yè)本質安全生產水平。全年公司沒有發(fā)生隱瞞生產安全事故的違法行為;沒有發(fā)生重大及以上安全生產責任事故。

　　(四)供應商和客戶的權益保護

　　公司本著公開透明、公理競爭、互利互惠的原則，堅持“誠信合作，互利共贏”的理念與供應商建立穩(wěn)定良好的合作關系，尊重供應商知識產權，保護供應商利益，堅持與國內外有實力的供應商建立長期、穩(wěn)定的戰(zhàn)略合作關系，堅持以戰(zhàn)略采購為主導，在平等、互利、雙贏基礎上，實現與供應商共同發(fā)展。

　　公司堅持質量第一的品牌戰(zhàn)略，為客戶提供符合標準的優(yōu)等產品，堅持以客戶為中心，實行業(yè)務負責制，為其提供咨詢、訂貨、運輸委托、交付等一系列保姆式服務。同時根據不同客戶具體要求，盡量滿足客戶個性化需求，為客戶創(chuàng)造新價值。

　　嚴格監(jiān)控和防范各類商業(yè)賄賂活動。公司在采購和銷售活動中，建立了嚴格的采購與銷售管理制度，規(guī)范采購、銷售業(yè)務活動操作及審批流程，對采購品實行招標采購，實行了京東慧采、1688阿里巴巴等采購平臺。

　　公司在與供、需方簽訂商務合同時簽訂陽光協(xié)議，雙方承諾不得從事違反法律和商業(yè)道德的行為，徹底杜絕各類商業(yè)賄賂活動。

　　(五)公共關系和社會公益事業(yè)

　　企業(yè)發(fā)展源于社會，回報社會是企業(yè)應盡的責任。公司在不斷追求企業(yè)發(fā)展的同時，兼顧回報社會，注重企業(yè)的社會價值，踐行企業(yè)社會責任。把為社會創(chuàng)造繁榮作為自己應盡的職責，促進企業(yè)與社會的和諧發(fā)展。

　　四、2021年社會責任工作展望

　　展望 2021年，公司將秉承“競合雙贏、思變求新”經營理念，將繼續(xù)以履行社會責任作為企業(yè)應盡的義務和使命，不斷加強社會責任管理，強化社會責任信念，將履行社會責任融入到經營管理之中，踐行科學發(fā)展觀，努力提升企業(yè)運行效率，不斷提升業(yè)績，推動企業(yè)做大做強，切實做到守法、誠信、穩(wěn)健、持續(xù)的經營，為員工、客戶、 股東、社會創(chuàng)造更多的經濟和社會價值。繼續(xù)支持社會公益事業(yè)，積極推進環(huán)境保護和資源的可持續(xù)利用，以合理的投入實現最大的社會、經濟、環(huán)境效益共贏。開創(chuàng)生產與環(huán)保并舉，經濟效益、環(huán)境效益和社會效益共贏的發(fā)展之路，為經濟、社會、環(huán)境可持續(xù)發(fā)展做出應有的貢獻。