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人才戰(zhàn)略

人力資源

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當(dāng)今世界，人們?cè)絹碓秸J(rèn)識(shí)到企業(yè)間的競(jìng)爭歸根到底就是人才間的競(jìng)爭。人才是企業(yè)的生命之源，人才是第一資源、第一資本、第一動(dòng)力。誰掌握控制了尖端的人才，誰就在競(jìng)爭中獲得了主動(dòng)權(quán)與制高點(diǎn)。????一、人才及人才戰(zhàn)略在企業(yè)發(fā)展中的作用????人才不同于人力，它“是指在企業(yè)人力資源中，那些具有一定的專門知識(shí)、較高的技術(shù)業(yè)務(wù)能力，能夠以自己創(chuàng)造性的勞動(dòng)，對(duì)企業(yè)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步作出較大貢獻(xiàn)的人?！保ㄗ?）人才興
國以才立，政以才治，業(yè)以才興?！笆濉逼陂g，江西萬年青水泥股份有限公司大力推進(jìn)“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，緊緊抓住選人、用人、育人、留人四個(gè)環(huán)節(jié)，加強(qiáng)人力資源的開發(fā)與管理，優(yōu)化資源配置，拓寬工作領(lǐng)域，努力造就一支責(zé)任心強(qiáng)，有技術(shù)、有效率、有活力的專業(yè)管理、技術(shù)人員隊(duì)伍和政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較高的員工隊(duì)伍，為實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人才保障和智力支持?！　　　∫弧押眠x人關(guān)：人力資源管理必須“以人為本”，企業(yè)必須
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規(guī)范檢舉控告行為 ?提升信訪舉報(bào)質(zhì)效
正確行使監(jiān)督權(quán)利 ?依規(guī)依法信訪舉報(bào)
信訪受理有范圍 ?檢舉控告守規(guī)矩 ?倡導(dǎo)鼓勵(lì)用實(shí)名 ?理性有序來反映